هو الصفة التي ستتعامل معها وزارة العمل لأغراض حساب التوطين والاستقدام ونقل الخدمة وتمثل مجموع الفروع لذات النشاط الاقتصادي المملوكة لمنشأة واحدة، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين اقتصاديين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا، فإن الوزارة ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها, ويتم تجميع الفروع التي تنتمي لذات النشاط الاقتصادي إذا كان صاحب العمل واحد

هو تصنيف تابع لبرنامج نطاقات يعتمد على متوسط نسبة التوطين للنشاط الاقتصادي وفقاً لحجمه. لمزيد من المعلومات عن برنامج نطاقات، الرجاء تحميل الدليل عن طريق الرابط الإلكتروني http://www.emol.gov.sa/nitaqat/files/manual.pdf

برنامج "مكافأة أجور التوطين" هو برنامج مكافآت للمنشآت الخاصة، بحيث يقوم البرنامج بصرف مكافأة للمنشآت في النطاق الأصفر والأخضر والبلاتيني، بناءً على زيادة نسبة محددة من نمو إجمالي الرواتب المصروفة للموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية بالمنشأة، وتزداد قيمة المكافأة مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى وتحسن نطاق المنشأة، وتحسب المكافأة على أساس قياس النمو في الرواتب لعام 2014.

على المنشآت التي تمتلك حسابا للكيانات في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) اتباع الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: تسجيل الدخول إلى حساب الكيان في موقع الصندوق
الخطوة الثانية: الدخول إلى صفحة مكافأة أجور التوطين
الخطوة الثالثة: الإقرار على مبلغ المكافأة

لا يتوجب زيارة فرع الصندوق إلا إذا كانت المنشأة لا تمتلك حسابا للكيانات في الصندوق، فعندها يتوجب على صاحب المنشأة زيارة فرع الصندوق مرة واحدة فقط لتسجيل المنشأة.
على المنشآت التي لا تمتلك حسابا للكيانات في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) اتباع الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: التسجيل الالكتروني للمنشأة عبر إنشاء حساب للكيانات في صفحة التسجيل
الخطوة الثانية: ادخال البيانات المطلوبة و من ثم طباعة صفحة تأكيد موعد زيارة فرع الصندوق
الخطوة الثالثة: زيارة أقرب فرع لتقديم الوثائق المطلوبة ومطابقتها وتفعيل الحساب
الخطوة الرابعة: تسجيل الدخول إلى حساب الكيان في موقع الصندوق
الخطوة الخامسة الدخول إلى صفحة مكافأة أجور التوطين
الخطوة السادسة الإقرار على مبلغ المكافأة

يجب على صاحب العمل الالتزام بصيغة محددة في التفويض المقدم لمستخدم الحساب. حيث يمكن الاطلاع على صيغة التفويض من خلال الروابط التالية:
لأصحاب المؤسسات الفردية:
https://online.hrdf.org.sa/Attachments/AuthorizationsLetterForIndividuals.pdf

للشركات ذات الرقم 700:
https://online.hrdf.org.sa/Attachments/AuthorizationsLetterForCompanies.pdf

لا بد للمنشآت أن تباشر بالتسجيل وتفعيل الحساب والمطالبة بالمكافأة قبل انقضاء تاريخ 14/05/2015 م الموافق 25/7/1436 هـ لتكون مؤهلة للاستفادة من البرنامج في دورته الثانية.

إذا لم تمتلك المنشأة حسابا للكيانات في الصندوق فعليها زيارة فرع الصندوق و تقديم المستندات التالية:

ضابط الاتصال		المالك لمؤسسة فردية	المستند
شركة 700	مؤسسة فردية
x	x	x	االسجل التجاري أو الترخيص البلدي أو شهادة الترخيص المهني
x	x	x	بطاقة الهوية الوطنية الخاصّة بضابط الاتّصال
تفويض من (المدير العام أو العضو المنتدب)	االسجل التجاري أو الترخيص البلدي أو شهادة الترخيص المهني		تفويض مصدق من الغرفة التجارية يعطي ضابط الاتصال صلاحية تمثيل المنشأة في تعاملاتها مع الصندوق
x	x	x	نسخة عن بطاقة الهوية الوطنية لصاحب العمل
x	x	x	شهادة بالحساب ورقم ال IBAN مصدقة من المصرف

ملاحظة: بعد التسليم يجب على صاحب المنشأة أو ضابط الاتصال (الشخص المفوض) التوقيع على صندوق تنمية الموارد البشرية.استلام كلمة السر من الصندوق، أما إذا كانت تمتلك حسابا فما عليها إلا تأكيد صحة المعلومات في الصفحة الإلكترونية للبرنامج.

* بإمكان المنشأة الدخول إلى حساب الكيانات مباشرة والمطالبة بالمكافأة إن كانت على معرفة باستحقاقها واستيفائها لشروط مكافأة أجور التوطين. وإن لم تكن على معرفة إن كانت تستحق أم لا فعلى المنشآت التي لها حساب للكيانات في الصندوق اتباع الخطوات التالية للتحقق من أهليتها في البرنامج:

- زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية (/online.hrdf.org.sa/PayrollRebate).
- الضغط على "للتحقق من أهلية منشأتك" وإدخال البيانات المطلوبة"
- إذا كانت المنشأة مؤهلة ستظهر رسالة باستحقاق الكيانات لمكافأة أجور التوطين
- يمكن للمنشأة حينها الدخول إلى حساب الكيانات الخاص بها في موقع الصندوق والمطالبة بالمكافأة.

* بإمكان المنشأة الدخول إلى حساب الكيانات مباشرة والمطالبة بالمكافأة إن كانت على معرفة باستحقاقها واستيفائها لشروط مكافأة أجور التوطين. وإن لم تكن على معرفة إن كانت تستحق أم لا فعلى المنشآت التي ليس لها حساب للكيانات في الصندوق اتباع الخطوات التالية للتحقق من أهليتها في البرنامج:

- زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية (/online.hrdf.org.sa/PayrollRebate) .
- الضغط على "للتحقق من أهلية منشأتك" وإدخال البيانات المطلوبة
- إذا كانت المنشأة مؤهلة ستظهر رسالة باستحقاق الكيانات لمكافأة أجور التوطين
- يمكن للمنشأة حينها بتسجيل وتحميل بياناتها في موقع الصندوق ومن ثم زيارة أقرب فرع للصندوق لتقديم الوثائق. المطلوبة ومطابقتها وتفعيل حساب الكيانات في الموقع الالكتروني
- يمكن للمنشأة حينها الدخول إلى حساب الكيانات الخاص بها في موقع الصندوق والمطالبة بالمكافأة

* بإمكان المنشأة الدخول إلى حساب الكيانات مباشرة والمطالبة بالمكافأة إن كانت على معرفة باستحقاقها واستيفائها لشروط مكافأة أجور التوطين. وإن لم تكن على معرفة إن كانت تستحق أم لا فعلى المنشآت التي ليس لها حساب للكيانات في الصندوق اتباع الخطوات التالية للتحقق من أهليتها في البرنامج:
- زيارة الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية (/online.hrdf.org.sa/PayrollRebate) .
- الضغط على "للتحقق من أهلية منشأتك" وإدخال البيانات المطلوبة
- إذا كانت المنشأة مؤهلة ستظهر رسالة باستحقاق الكيانات لمكافأة أجور التوطين
- يمكن للمنشأة حينها بتسجيل وتحميل بياناتها في موقع الصندوق ومن ثم زيارة أقرب فرع للصندوق لتقديم الوثائق. المطلوبة ومطابقتها وتفعيل حساب الكيانات في الموقع الالكتروني.
- يمكن للمنشأة حينها الدخول إلى حساب الكيانات الخاص بها في موقع الصندوق والمطالبة بالمكافأة

المنشآت في النطاق الأصفر الأخضر والبلاتيني مؤهلة للاستفادة من هذا البرنامج.

يجب أن يكون لدى الكيان عاملين سعوديين مسجلين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طوال الاثني عشر شهراً الماضية

نعم، طالما المنشأة موجودة في النطاق الأصفر الأخضر أو البلاتيني في برنامج نطاقات

نعم، يشمل البرنامج جميع المناصب؛ ويتم اعتماد سقف 15,000 ألف ريال سعودي للرواتب الشهرية التي تتعدى قيمتها 15,000 ألف ريال سعودي وفقا للراتب المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

نعم، لكن سيخصم دعم الصندوق المضاف إلى رواتب الموظفين قبل احتساب المكافأة .

لا، سيتم استثناء الموظفين الغير سعوديين من هذه المكافأة.

نعم، تشمل جميع المنشآت طالما استوفيت شروط الأهلية.

ستحسب المكافأة بناء على الراتب المسجل للموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يقوم الصندوق باسترداد جميع معلومات جدول الرواتب للمنشأة في الستة أشهر الأخيرة من 2013 والستة الأشهر الأولىمن 2014 من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يقاس معدل النمو كل ستة أشهر

ترتفع قيمة المكافآت مع زيادة نمو مجموع الرواتب من فترة لأخرى، وترتفع قيمة المكافآت أيضاً كلما جاء تصنيف المنشأة في نطاق أعلى بحسب برنامج نطاقات

جميع الرواتب التي تتعدى 15,000ألف ريالا تحسب 15,000ألف ريالا.

يكون الحد الأقصى لمبلغ المكافأة المالية المستحقة عن الكيان الواحد نسبة %50 من إجمالي صافي الزيادة في الأجور الشهرية للعاملين السعوديين في الكيان ذي العلاقة خلال فترة احتساب المكافأة أو مبلغ 10 ملايين ريال سعودي أيهما أقل.

سيحسب لهم راتبهم إلى الفترة التي تركوا فيها المنشأة.

سيقوم الصندوق بإيداع المكافأة مباشرة إلى الحساب البنكي الخاص بالمنشأة.

لا يتوجب زيارة الصندوق لاستلام المكافأة سيقوم الصندوق بإيداع المكافأة مباشرة إلى الحساب البنكي الخاص بالمنشأة.

5 أيام عمل.